公司培训一直致力于打造卓越人才培养及学习型组织建设，根据公司整体发展战略以及人力资源规划，我们力求将员工的知识积累、技能培养与公司对员工的岗位要求相结合，将员工的个人成长与职业发展相结合，将人才培养与人力资源战略紧密结合，经过多年的创新实践，公司已经形成比较系统的人力资源培训和发展体系。

我们的人才发展项目主要有：学历进修津贴、入职/在职培训、公司外研讨会、课堂学习、E-learning学习系统、领导力与管理能力发展、专业技能发展、定制化培训、通用技能、内部讲师培养计划等。

在职业发展通道上，微创®建立了员工发展双通道“二道”：管理通道和专业通通道（含技术、技能、科学家、临床等等）。公司鼓励员工发挥个人特长，选择适合自己的发展通道，在每个通道上，通过设置职业发展等级，建立任职资格标准，开展任职资格评价和辅导，并给予激励，帮助员工实现职业发展。